Clexos / RRHH
Screening inicial de candidatos, onboarding self-serve y asistente interno — mientras tu equipo se enfoca en gente.
RRHH se enreda en lo repetitivo: filtrar 200 CVs, contestar la misma pregunta sobre vacaciones treinta veces al mes, orientar a quien recién entra. Construimos agentes que se ocupan de lo predecible para que tu equipo se enfoque en lo que importa.
RRHH dedica 8–12 horas semanales a filtrar CVs en una empresa media. El agente pre-califica candidatos por requisitos objetivos: años de experiencia, ubicación, manejo de herramientas, disponibilidad, pretensión salarial. Pasa al equipo solo los que califican — con criterio explícito, trazable y auditable.
El nuevo empleado pierde 15–20% de su primera semana esperando respuestas a "¿cómo cargo el alta médica?", "¿cuál es mi mail?", "¿quién aprueba vacaciones?". Asistente self-serve para nuevos: políticas, accesos, primer día, procesos. RRHH no responde la misma pregunta diez veces.
Cada empleado abre 2–5 tickets al mes a RRHH (recibos, vacaciones, beneficios, políticas) — la mayoría son consultas que se responden con info pública. Empleados consultan sin abrir ticket. RRHH se entera solo de lo que importa: gestión real, no consultas administrativas.
Cómo trabajamos
Un ingeniero senior dedicado, no un ticket en cola. 30 días al go-live.
2 sesiones de 60 min + playbook. Cualquiera de tu equipo agrega contenido y ve métricas.
Vos lo operás día a día. Nosotros nos ocupamos de bug fixes, prompt opt y compatibilidad de APIs.
El agente vive en tu cuenta de WhatsApp y tu plataforma. Si querés cambiar de proveedor, te llevás todo.
El servicio
En 30 días, listo para producción en tu cuenta de WhatsApp Business. Capacitamos a tu equipo y nos quedamos manteniéndolo. Con trazabilidad y cuidado de datos sensibles desde el día uno. Integración con tu ATS y sistema de RRHH incluida en el setup.
"Bajamos el screening de 8 horas semanales a 30 minutos. Cuadruplicamos la velocidad de hire."
Preguntas frecuentes
Diseñado con privacidad: los datos personales viven en tu ATS y tu sistema de RRHH, no en sistemas nuestros. Logs técnicos con retención configurable. Si te aplica GDPR/Ley AR 25.326, el agente registra consentimientos y permite borrado bajo pedido del titular.
El agente solo aplica los criterios objetivos que vos definís (años de experiencia, ubicación, herramientas, disponibilidad, pretensión salarial). No infiere género, edad ni cualquier categoría protegida. Cada decisión de descarte queda auditada con el criterio aplicado — vos podés revisarla y revertirla.
Vive todo en tu sistema de RRHH y tu cuenta de WhatsApp. El agente accede a la info necesaria para responder pero no construye perfiles paralelos. Si un empleado pide ver o borrar su info, lo procesamos como si fuera un ticket más.
No. El recruiter sigue tomando las decisiones de hire (entrevistas, técnicos, ofertas). El agente cubre el funnel previo: screening de los primeros 200 CVs, primera comunicación con candidatos, agendamiento de entrevistas. El recruiter recibe los 20 que vale entrevistar, no los 200 originales.
Sí. Hacemos integración custom: API REST si tiene (la mayoría tiene), webhooks, importación programada, o en el peor caso planilla compartida. Está incluido en el setup, no es upsell.